Médicos de Balneário Camboriú estarão reunidos na terça-feira, 28 de junho, às 19h, no Clube do Médico para discutir sobre propostas de melhorias de condições de trabalho e salários apresentados à prefeitura em fevereiro deste ano. Na semana passada, a diretoria do Sindicato dos Médicos de Santa Catarina (SIMESC) esteve com o prefeito Edson Renato Dias Piriquito, que confirmou que uma empresa está desde abril elaborando o plano de cargos e salários dos servidores municipais.
A situação atual dos trabalhos da empresa Catho e a proposta financeira emergencial para os médicos também será apresentada na reunião de terça-feira. “Entre os pontos que os médicos de Balneário Camboriú reivindicam está a equivalência salarial com os médicos da Estratégia de Saúde da Família”, explica o presidente do SIMESC, Cyro Soncini, que coordenará a reunião em Balneário Camboriú e que também esteve no encontro com Edson Piriquito.
De acordo com dados divulgados pela prefeitura de Balneário Camboriú, o projeto que está sendo elaborado pela Catho custará R$ 195 mil e pelo contrato, a empresa realizará diagnóstico da realidade dos funcionários para a elaboração do melhor plano a ser implantado na cidade. “Em São José, na Grande Florianópolis, a prefeitura também está em fase de criação do PCS. Este trabalho tem sido acompanhado de perto pelo SIMESC que tem interesse em garantir as melhores condições de salário e remuneração aos profissionais. E lá ninguém tem se furtado em nos consultar sobre o assunto. Estamos vigilantes em relação a situação de Balneário Camboriú e entendemos que é fundamental a participação do Sindicato na criação do PCS de modo que contemple de modo adequado os trabalhadores médicos do município”, acrescenta Soncini.
As reivindicações dos médicos
– Fixar a remuneração salarial da categoria no valor de R$ 3.297,32 para jornada de 20 horas/semana, valor este que é equivalente a 50% do salário dos médicos da Estratégia de Saúde da Família
– Adotar o princípio da equivalência salarial entre todos os médicos vinculados à prefeitura em quaisquer setores e/ou programas estabelecidos
– Adotar a jornada de trabalho de 20 horas/semana para o médico, podendo-se admitir um comum acordo de jornadas de 10, 15 ou 30 horas/semana
– Efetuar o pagamento do adicional de insalubridade para os servidores celetistas conforme disposto em legislação municipal para os servidores estatutários
– Estabelecer pagamento de gratificação de especialidade médica no valor de 20% sobre o salário base individual de cada profissional por especialidade comprovada junto ao Conselho Regional de Medicina de SC
– Estabelecer pagamento de gratificação aos médicos com pós graduação em nível de mestrado ou doutorado no valor de 20% sobre o salário base individual de cada profissional
– Admitir a participação do SIMESC, representante legal da categoria na elaboração do Plano de Carreiras, Cargos e Salários no que diz respeito à área competente
– Estabelecer como norma por parte desta prefeitura a contratação de médicos exclusivamente por concurso público
– Assegura condições dignas de trabalho em todas as unidades de saúde municipais nas questões ligadas a estabelecimento de número de consultas compatível com cada especialidade; definição do numero de primeiras consultas e retornos em cada dia de atendimento; definição do número de primeiras consultas e retornos em cada dia de atendimento; participação da elaboração de protocolos para prescrição de medicamentos; incluir o corpo clínico nas discussões de elaboração de normas técnicas que possam interferir diretamente no atendimento médico individual ou coletivo.